Atención telefónica: 08:00 a 14:00 h. | Teléfono: 646136645 | EMAIL: sppme-a@sppme-a.es
Atención telefónica: 08:00 a 14:00 h. | Teléfono: 646136645 | EMAIL: sppme-a@sppme-a.es

Régimen Disciplinario

El régimen disciplinario del SPPME-A se encuentra recogido en el artículo 41 de sus Estatutos:
El Secretario General es el encargado de velar por el cumplimiento de los presentes Estatutos, así como de cuantos acuerdos se hubieran podido adoptar en el seno del Sindicato por los cauces legalmente establecidos, previa delegación del Secretario General Estatal, ordenando al efecto la instrucción de los procedimientos sancionadores contra los afiliados que hubieran podido incurrir en alguna falta disciplinaria.

1.- Procedimiento Sancionador.

Una vez tenido conocimiento de la comisión de una presunta infracción, el Secretario General procederá a elevarla al Secretario General Estatal quien podrá proceder a incoar el oportuno expediente sancionador, nombrando a un instructor y un secretario.

El proceso sancionador se sujetará a los principios de imparcialidad, celeridad y presunción de inocencia.

El acuerdo de apertura de expediente será notificado al interesado, con mención de cual fuere la infracción cometida, calificación de la misma y sanción inicialmente propuesta. El interesado tendrá el plazo de diez días naturales para alegar por escrito lo que en su derecho estime conveniente y proponer pruebas en su descargo. Asimismo, el instructor ordenará la práctica de las diligencias y actuaciones que considere necesarias para la determinación precisa de los hechos y de las responsabilidades susceptibles de sanción.

Recibidas las alegaciones a la iniciación, o transcurrido el plazo sin que se hubieran presentado, el instructor podrá acordar la apertura de un período de prueba por un plazo no superior a treinta días, ni inferior a diez días.

Sólo podrán declararse improcedentes por el instructor aquellas pruebas que, por su relación con los hechos, no puedan alterar la resolución final a favor del presunto responsable debiendo motivarse en tales supuestos las razones en que se fundamente aquella improcedencia.

Concluidos los trámites de alegaciones y de prueba, en su caso, el instructor formulará la propuesta de resolución que se notificará a los interesados, los cuales dispondrán de diez días naturales para realizar alegaciones.

Transcurrido el plazo, el Secretario General Estatal dictará la resolución correspondiente, la cual será inmediatamente ejecutiva, sin perjuicio del derecho que asista al interesado para recurrir a la jurisdicción competente en el plazo de un mes desde que le fuera notificada la resolución.

2.- Infracciones y Sanciones:

A. Infracciones.

1. Son faltas muy graves:
− El uso irregular y contrario a los Estatutos de los fondos del Sindicato.
− La discriminación entre afiliados por razones de sexo, raza o religión.
− El indebido traspaso de información confidencial de los afiliados a otras entidades ajenas al SPPME.
− El incumplimiento grave de los acuerdos adoptados por los Órganos Colegiados del SPPME.
− La malversación de fondos del Sindicato.
− La falsificación de documentos del Sindicato y de las resoluciones adoptadas por sus Órganos.
− La falta de confidencialidad en la estrategia de la organización sindical
− El incumplimiento de pago de la cuota estatal por parte de los Órganos de la Dirección Autonómica
− El incumplimiento de la obligación de remitir, con la periodicidad establecida en los presentes Estatutos o cada
vez que lo solicite la Dirección Estatal, el listado completo de afiliados.
− El hecho de afiliar a personas que no reúnan los requisitos establecidos para ello o consentir afiliaciones
únicamente en el SPPME-A sin dar cuenta al SPPME.
− Cualquier otra que se considere dentro de esta tipología.

2. Son faltas graves:
− La negligencia o desidia en la gestión económica del Sindicato.
− Las faltas de respeto a los afiliados en el ejercicio de la acción sindical.
− La ausencia reiterada y sin justificar de los afiliados miembros de órganos colegiados del
− sindicato.
− Las acciones encaminadas a entorpecer la labor sindical o a limitar la participación de los afiliados en
cualquier iniciativa sindical llevada a cabo por el SPPME. • Cualquier otra que se considere dentro de esta tipología.

3. Son faltas leves:
− La negligencia en el cumplimiento de los deberes como afiliado al SPPME.
− Las faltas de respeto a las personas y a los Órganos que conforman el Sindicato.
− Cualquier otra que se considere dentro de esta tipología.
Será el Secretario General el que, a propuesta del Instructor, tendrá la facultad de graduar las infracciones en leves, graves o muy graves, atendiendo a la gravedad del hecho y a los perjuicios que se causaren al Sindicato.

B. Sanciones.

Atendiendo a su gravedad, las sanciones podrán consistir en:

− Apercibimiento verbal personal.
− Amonestación escrita.
− Suspensión de derechos por un tiempo no inferior a 15 días ni superior a tres años.
− Suspensión por idéntico plazo y/o cese del cargo de dirección.
− Expulsión. La Expulsión deberá ser refrendada por el Congreso Estatal, si bien el Secretario General o el Secretario Autonómico en que hubiera podido delegar, podrá acordar la ejecución provisional de la medida hasta la próxima convocatoria, que deberá producirse en el plazo máximo de un año.

3.- Medidas cautelares.

Durante la Instrucción del proceso o incluso en el momento de su apertura, el Secretario General del SPPME-A, a propuesta del Instructor, podrá adoptar cuantas medidas cautelares considere oportunas para asegurar la integridad de los bienes e imagen del Sindicato o la efectividad de la sanción que pudiera imponerse. Estas medidas podrán consistir en la suspensión temporal de los derechos del afiliado o el cese en sus cargos de dirección y gestión, si fuere el caso. En este caso, el Secretario General del SPPME-A nombrará con carácter provisional, y mientras dure la medida cautelar, un sustituto que asumirá las funciones del expedientado.

Las infracciones y sanciones leves prescribirán a los tres meses, las graves al año y las muy graves a los tres años.