Un grupo de agentes considera necesario poner en conocimiento de la ciudadanía los hechos, denunciando públicamente prácticas de acoso e intimidación que nada tienen que ver con la legítima acción sindical y que están generando un grave deterioro del clima laboral
Desde hace aproximadamente 6 meses, en el seno de la Policía Local de Chiclana se viene desarrollando un conflicto sindical derivado de diversas reivindicaciones planteadas por varios sindicatos con representación en la plantilla. Dichas reivindicaciones, centradas fundamentalmente en el incremento de retribuciones económicas y en cobrar más dinero, se presentan públicamente como vinculadas a la seguridad ciudadana, si bien no guardan relación directa alguna con la mejora de la seguridad, pese a ser este el argumento reiteradamente utilizado de cara a la opinión pública.
Entre las medidas de presión adoptadas, se encuentra la negativa a realizar horas extraordinarias cuando la Jefatura lo requiere, así como otras actuaciones encaminadas a forzar coercitivamente las negociaciones con el actual equipo de gobierno municipal, y así con ello reventar los eventos en Feria, en Navidad, carreras populares, etc.
ORIGEN DEL CONFLICTO
De hecho, el conflicto nos aparece en junio de este año, en la Feria de San Antonio, cuando un grupo aproximado de 15 agentes de la plantilla manifiestan públicamente su desacuerdo con las formas empleadas para llevar a cabo la reivindicación sindical, NO con el derecho a la reivindicación, al considerar que se están utilizando actitudes agresivas, actos intimidatorios y comportamientos impropios de funcionarios policiales, que han derivado en faltas de respeto tanto hacia responsables políticos como hacia compañeros y compañeras del propio cuerpo.
HOSTIGAMIENTO, COACCIÓN Y SEÑALAMIENTO PERSONAL A LOS COMPAÑEROS
Entre los hechos más graves ocurridos en estos meses se encuentran actos como la representación de un ataúd con la figura del delegado de Policía, el uso de camisetas y caretas con su imagen, la colocación y agresión a un muñeco representándolo en la puerta del Ayuntamiento, así como el envío de cartas a domicilios particulares con acusación gravísimas. A ello se suma una creciente presión interna hacia los agentes que no secundan determinadas medidas sindicales, generando un clima de hostigamiento, coacción y señalamiento personal.
Estas conductas se han intensificado progresivamente y se han materializado en mensajes intimidatorios, vejatorios y coercitivos difundidos en distintos grupos de mensajería instantánea (WhatsApp), desacreditando públicamente a determinados agentes con el objetivo de enfrentar a la plantilla y forzar la adhesión a posturas concretas.
Se está produciendo un acoso laboral directo por parte de algunos compañeros e indirecto por la mayoría, llegando incluso a vociferar en una de las asambleas: “Boicot a los que vengan a echar horas”.
Boicot que se ha llevado a cabo en estos 6 meses ya que muchísimos agentes tienen conductas de aislamiento, exclusión y menosprecio, destinadas a quebrar la estabilidad emocional, profesional y social de los demás compañeros, con el fin de forzar un cambio de conducta, de opinión o de posicionamiento.
Recientemente, una agente difundió en un grupo interno una publicación ofensiva, acompañada de una imagen humillante, en la que se desacreditaba a otros compañeros. Además, utilizó ese mismo canal para presionar a una de nuestras afiliadas con el fin de condicionar su decisión personal respecto a las acciones sindicales.
A pesar de haber sido advertida de forma respetuosa, la agente continuó con comentarios despectivos y ataques personales hacia quienes no compartían su postura.
Desde esta organización se condenan este tipo de comportamientos y se reafirma el compromiso con el respeto, la libertad de decisión y un sindicalismo basado en el compañerismo y la responsabilidad.
Posteriormente, el sindicato UPLBA y otros sindicatos agregados difundieron de manera masiva una información privada extraída del estado personal de WhatsApp de un compañero, haciéndola circular entre la plantilla y llevándola además a medios de comunicación, redes sociales, partidos políticos y distintos organismos, incluida la Delegación de la Mujer, con la gravedad que ello conlleva en términos de exposición
pública, manipulación del contexto y daño personal y profesional.
Ante esta situación, un grupo de agentes considera necesario poner en conocimiento de la ciudadanía los hechos descritos, denunciando públicamente unas prácticas que nada tienen que ver con la legítima acción sindical y que están generando un grave deterioro del clima laboral, vulnerando derechos fundamentales como la dignidad, la libertad ideológica y la integridad moral de los trabajadores y trabajadoras de la Policía Local de Chiclana.
Un ejemplo de las reivindicaciones de estos sindicatos, este fin de semana pasado (del 19 a 21 diciembre), y como consecuencia directa de estas medidas de presión, en la noche de ayer el oficial responsable del turno se quedó sin ningún agente a su cargo, no existiendo ni una sola patrulla operativa para cubrir todo el municipio de Chiclana, debido a una baja masiva de agentes. Esta situación, de extrema gravedad, evidencia que las medidas adoptadas sí están afectando directamente a la seguridad ciudadana, pese a que públicamente se niegue o se utilice este argumento de forma interesada.
La defensa de mejoras laborales y retributivas no puede ni debe sostenerse sobre la intimidación, el señalamiento, ni la puesta en riesgo de la seguridad de los ciudadanos, ni la dignidad de los propios compañeros.
PARA AMPLIAR INFORMACIÓN:
Sección Sindical SPPME-A Chiclana de la Frontera: 617 51 21 52
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