El pasado 27 de Diciembre de 2025, Dña. Antonia Rocío Maraver Pérez, Cuarta Teniente de Alcalde del Excmo. Ayto. de Almonte, comparte el siguiente post:
Cuando el empleo público pierde su sentido.
El empleo público no es un privilegio ni una trinchera ideológica. Es un compromiso con el servicio al ciudadano, financiado por todos a través de sus impuestos.
Cuando un trabajador público incumple sus funciones, abusa de bajas injustificadas, se limita a «cubrir el expediente» o utiliza su puesto con fines ideológicos, no solo perjudica al servicio, sino que falta al respeto a toda la ciudadanía.
Defender derechos laborales no puede significar amparar la irresponsabilidad. Cobrar un sueldo público exige profesionalidad, neutralidad, compromiso y respeto hacia quienes sostienen ese salario.
La administración debe estar al servicio del ciudadano, no al revés. Sin ética, responsabilidad y vocación de servicio, se erosiona la confianza en las instituciones y se debilita la democracia.
Porque cuando el servicio público se vacía de valores, el coste no es solo económico: es social.
#elvalordelopublico #ConfianzaYCalidad #vecinosdealmonte #politizartutrabajo”
A continuación, os compartimos el Comunicado sobre el respeto al empleo público, los derechos laborales y la responsabilidad institucional:
LA JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA DEL AYTO. DE ALMONTE.
Compañeras y compañeros:
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA Y LA JUNTA DE PERSONAL
Sobre el respeto al empleo público, los derechos laborales y la responsabilidad institucional
Ante recientes manifestaciones públicas difundidas desde ámbitos vinculados a la gestión de personal, el Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento consideran necesario realizar las siguientes aclaraciones, punto por punto, en defensa de las personas trabajadoras y del servicio público:
1. El empleo público no es un privilegio, es un servicio… y también un derecho laboral
Compartimos que el empleo público es un compromiso con la ciudadanía. Precisamente por ello, debe ejercerse desde el respeto a la legalidad, a los derechos laborales y a los principios constitucionales que lo sustentan. Profesionalidad y derechos no son conceptos opuestos: son complementarios e inseparables.
2. La plantilla municipal no puede ser estigmatizada ni criminalizada
No es aceptable trasladar a la opinión pública una imagen generalizada de irresponsabilidad, abuso o falta de compromiso por parte de las personas trabajadoras. La plantilla cumple diariamente con sus funciones en condiciones cada vez más exigentes, sosteniendo servicios esenciales con recursos limitados.
3. Las bajas médicas no son abusos: son un derecho y una cuestión de salud laboral
Las bajas médicas están reguladas legalmente y responden a criterios clínicos, no a decisiones arbitrarias. Cuestionarlas públicamente contribuye a generar desconfianza, presión indebida y estigmatización, y supone una grave irresponsabilidad desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud.
4. Defender derechos laborales no es amparar la irresponsabilidad
La acción sindical, la movilización y la reivindicación colectiva forman parte del marco democrático y constitucional. Exigir el cumplimiento de acuerdos, denunciar incumplimientos o reclamar mejoras laborales no debilita el servicio público: lo fortalece.
5. El conflicto actual no nace de la plantilla, sino de la falta de cumplimiento y negociación
La situación que atraviesa este Ayuntamiento no es consecuencia del comportamiento de las personas trabajadoras, sino de la ausencia de avances reales en negociación colectiva, del incumplimiento de acuerdos adoptados en los órganos legítimos y de la falta de respuestas a reivindicaciones justas y sostenidas en el tiempo.
6. La neutralidad institucional exige responsabilidad en el uso de la palabra pública
Quienes ocupan responsabilidades técnicas o directivas deben actuar con prudencia, respeto institucional y neutralidad, evitando discursos que puedan interpretarse como deslegitimación de derechos colectivos O como señalamiento de la plantilla ante la ciudadanía.
7. La confianza en las instituciones se cuida con hechos, no con mensajes que dividen
La confianza ciudadana no se deteriora por la defensa de derechos laborales, sino por la falta de diálogo real, la ausencia de soluciones y los intentos de enfrentar a la ciudadanía con sus trabajadoras y trabajadores.
8. Nuestro compromiso sigue siendo el mismo
Desde el Comité de Empresa y la Junta de Personal reiteramos nuestro compromiso con:
Seguiremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras sin renunciar a la responsabilidad, porque solo desde el respeto mutuo y el cumplimiento de los acuerdos se fortalece el servicio público y la democracia.
¡SEGUIMOS LUCHANDO POR NUESTROS DERECHOS !
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